在今年开展的三轮巡察工作中，宁洱县委先后任命了14名改任非领导职务的干部为巡察组成员，并充分发挥其优势，为巡察工作注入了强劲的动力，使巡察工作的震慑作用有效发挥。

发挥“改非”干部政治觉悟高的优势。“改非”干部大多是有着多年党龄的老党员，有较强的思想政治认识，在巡察工作中具有较高的政治站位，也能够更好地把握职能定位。“改非”干部熟悉党的理论知识，捕捉问题、分析问题的能力较强，在巡察工作中更能够发挥政治“显微镜”和“探照灯”的作用。

发挥“改非”干部工作经验丰富的优势。“改非”干部具备丰富的工作经验、有较强的处理复杂问题的能力，且大多有在多个单位任职的经历，熟悉多个部门的业务，能够更好地把握被巡察单位各项工作的薄弱环节，把问题抽象归纳起来，一针见血地点到关键，极大地增强了巡察工作发现问题的能力。县纪委监察局的“改非”干部在县纪委监察局工作多年，熟悉纪检监察业务，对被巡察单位存在的问题的“要害”“关键”把握较准。

发挥“改非”干部敢于碰硬的优势。巡察工作要检查被巡察单位党委（党组）领导作用是强还是弱，党的建设是实还是虚，全面从严治党是严还是宽，以及党风廉政建设和反腐败斗争是否扎实等直指矛盾的问题。要查找被巡察单位违反中央八项规定精神的问题、损害群众利益的不正之风和腐败问题，懒政怠政不作为、违反政策乱作为、谋取私利妄作为、侵害群众利益胡作为，以及作风不民主、处事不公平、履职不廉洁、行为不守纪等涉及个人的问题。“改非”干部大多资历较高，对这些敏感、针锋相对的问题敢于讲政治、讲原则地一一指出，敢于动真碰硬，有效地发挥了巡察工作的震慑作用。